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这一集体决策模式机制，可确保任何重大决策，均有多位执行官参与，确保执行“有主有辅”的责任体系。此次设置三位联席CEO，集团内部的分工更加清晰、责任更加明确，将更好地发挥现行集体决策机制的作用，有利于进一步完善公司的治理结构和决策制度化流程，更符合平安综合金融风险管控的需要，有利于公司长期可持续稳健发展。

每经记者 李 彪8月22日，十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议召开，《民法典人格权编（草案）》（三次审议稿）（以下简称草案三审稿）提请审议。全国人民代表大会宪法和法律委员会在关于《民法典人格权编（草案）》修改情况的汇报中介绍，全国人大法制工作委员会就民法典人格权编（草案二次审议稿）在北京召开多个座谈会，分别听取中央有关部门和部分专家学者的意见，并到山东、河北等地进行调研，了解实际情况，听取地方意见。

2003年12月16日，长春高新董事会通过决议，拟全部转让公司持有的长春长生59.68%的股权，每股转让价格为2.4元。股权受让方之一是时任长春高新副董事长、长春长生董事长兼总经理高俊芳，她受让长春长生1734万股股权，占总股本的的34.68%，转让金额为4161.6万元；上市公司的亚太集团受让长春长生1250万股，占总股本的25%，转让金额为3000万元。

2018年一季度，长生生物净利润同比大增72.22%。Choice数据显示，截止到7月15日沪深两市中的37家生物医药公司2017年的平均销售毛利率为66%，其中有17家公司的销售毛利率超过了70%。长生生物的销售毛利率，位列在上述37家公司中的第7位。

显然，此次曝光的这款身着蓝白陆战队迷彩的国产76mm自行高炮系统，就是受这股新潮流所影响。值得一提的是，这款自行高炮，也是继前段时间刚曝光的国产155mm轮式自行火炮后，第二款采用10X10轮式装甲车底盘的武器系统。更大更重的底盘，主要是考虑到减少火炮后坐力以提升精度的需求，同时也赋予其更大的携弹量。此外，从该型号所采用的栅格式火炮稳定装置的设计，也能看出它对精度极高的要求。而其相控阵搜索/跟踪雷达+光电传感器的豪华配置，更是说明了这款自行高炮火控系统的先进与完善程度。

长此以往，上级和基层就陷入了一个极其吊诡的境地：领导越是重视，越是下基层调研、检查，基层就得做越多的形式主义工作来回应上级。近年来，为了解决基层官僚主义和形式主义问题，很多事无巨细的措施也都一一落地，但从基层的反映看，效果尚不明显。比如“四不两直”调研（岛注：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），虽然减少了一些迎来送往的工作，但某种意义上，基层更是紧张了——得做更多的形式主义工作以备检查。