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天下至德，莫大于忠。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。贯彻落实新修订的《干部任用条例》，就要坚持把政治标准放在首位，把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。
这就是联想的基因，历经磨难，从未改变。因为什么？绝不仅仅是商业，因为在我们的心中，拥有为荣誉而战的信念，那是我们最大的支撑！三十多年来，联想与中国的发展同呼吸共命运；三十多年来，联想从中国出发，走向世界，将一个民族品牌做成了全球品牌，将技术和服务提供给全球160多个国家和地区，充分说明了只有民族的才是世界的。
上述公告内容显示，“根据《干部任用条例》关于实行干部任前公示制的规定，现对拟提名为县级人民检察院检察长人选张树东同志进行公示：张树东，男，汉族，1972年12月出生，籍贯、出生地舒城，省委党校研究生学历，中共党员，现任合肥市人民检察院公诉二处处长。”
正是因为绩效与国家治理紧密关联，与人民美好生活的期待紧密的联系在一起，所以中央专门发了一个文件叫《关于全面实施预算绩效管理的意见》，就是去年34号文。这个文件对预算绩效的推动，应当说已经起了一个非常大的作用，这个作用可以用转折性来形容。过去预算绩效主要是从部门层面，现在已经上升到国家层面。过去是局部的探索，现在是全面实施。过去是事后评价，现在是强调要转向目标管理与评价相结合。过去讲财政绩效或者预算绩效，就是讲的资金绩效，现在从资金绩效上升到政策绩效，过去讲绩效更多从微观，从项目出发，现在不仅讲项目绩效，更要讲单位、部门、整体绩效。在管理机制上，要从过去的推着大家要讲绩效，变成了我要有绩效，就是要有一种内生的动力。我想这个绩效，才能是可持续的。所以从这个文件，大家就看得出来，我们国家对预算绩效的这种认识，已经从部门的层面提升到了国家的层面，因为中发34号文，这个文件的位阶应该在所有的红头文件里面是最高的。
而如果选举结果是维持现状，特朗普政府可能会推出“税改2.0计划”，但因为共和党在两院仅占微弱的多数优势，改革的范围较窄。另外因“税改2.0计划”还会带来较高的财政支出，加强短期刺 激，这虽有利于风险资产，但会给长期政府债券收益率带来上行压力，并可能削弱美元。
类似这样“打分“的机制，在国内多个城市都有采用。摩拜单车北区政府事务负责人吕巍介绍：“北京也有专门的针对共享单车的考核办法，今年以来已经按照这个办法进行考核和管理。全国进行共享单车考核打分的城市还是比较多的，但是各个城市因为管理的痛点不太一样，所以考核办法的内容也不尽相同。”
